Saber se o seu negócio está indo bem é fundamental para planejar ações e afirmar objetivos, entretanto nem todos os empresários distinguem as finanças da corporação e as pessoais. Para cada dez novos negócios abertos, seis fecham tuas portas no Brasil. Em 2002 surgiram 721 mil organizações, entretanto 461 mil foram extintas, sendo 12,5% microempresas que empregavam até quatro pessoas.
O comércio foi o setor que mais registrou mortalidade. 20 1 mil mensais e ainda obrigava a organização a pagar os colégios dos filhos, o clube que frequentava, contas de abastecimento e condomínio do prédio em que morava. No momento de calcular os custos dos produtos essas despesas eram rateadas próximo, fazendo com que os valores ficassem muito altos, perdendo competitividade diante dos concorrentes. 8 1 mil mensais e que este era o número impecável para ser o pró-labore.
Sete mil para o sócio. É essencial que estas despesas estejam lançadas no caixa como pró-labore e não como conta da companhia para não serem confundidas com as despesas que são eram de fato da corporação. Oito mil, o empresário entendeu melhor os limites da corporação, ficando mais fácil perceber que não seria possível fazer retiradas de lucro, senão nos meses em que a organização tivesse lastro pra tal. Implica expor que tais retiradas não seriam feitas regularmente, a não ser que houvesse probabilidade. Após captar esse conceito fica menos difícil compreender a situação de uma corporação com 2 sócios, onde somente um deles trabalha pela organização e o outro é um sócio capitalista.
Este não trabalha diretamente, não necessita ter pró-labore, que é para as pessoas que está incluído no gasto da companhia. O sócio capitalista retira rendimentos por intermédio da Distribuição de Lucros de acordo com sua participação pela nação nos meses que for possível. Isso ou melhor que nem sempre haverá valores a serem retirados nesse sócio pelo motivo de estamos informando de dividendos. Em estabelecida situação, podes assim como existir pró-labores distintos pra sócios com partes semelhantes pela empresa.
Isso ocorre no momento em que um dos sócios tem uma especialização em algo que agregue mais valor à empresa. Neste caso, seriam valores de pró-labores diferentes e Distribuições de Lucro idênticas, uma vez que a nação retém cotas idênticos. Imagine o exemplo de 2 sócios, um médico e outro enfermeiro, ambos recém-formados, que montam uma clínica com 50% pela população cada.
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Ambos vão envelhecendo, e o médico se transforma num cirurgião plástico, ao passo que o enfermeiro continua com as habilidades que tinha no começo da comunidade. Neste caso o sócio médico-cirurgião deve receber um pró-labore maior do que o sócio enfermeiro, dado que se a clínica contratasse profissionais para substituí-los, lhes pagaria valores distintos.
Porém, depois de apurado o lucro mensal, os sócios fariam retiradas idênticas, uma vez que são sócios de partes idênticos. Assim, fica claro que se trata de coisas distintas, contudo similarmente importantes. É fundamental que os sócios entendam que a empresa lhes paga com base no efeito, e para que este consequência seja calculado corretamente é essencial que as retiradas sejam classificadas de maneira apropriada. Muitas organizações quebram por má gestão financeira e a essência pode estar nessa desarrumação elementar entre Pró-Labore e Lucro.
Para maior entendimento, segue um ‘case’ para reflexão: O instrumento deste estudo é uma empresa de fabricação de estofados. O negócio era familiar, com quadro societário composto por três irmãos. Atuava no mercado havia trinta e cinco anos e era considerada bem-sucedida, porque seu portfólio de consumidores era composto de grandes redes nacionais de varejo. Durante o tempo de inflação alta tudo ia bem, por causa de os aumentos nos custos eram compensados pelos aumentos nos preços de vendas.